1. Small businesses can immediately take advantage of a tax credit of up to 35% of premiums to help provide their employees coverage
2. Medicare beneficiaries who hit the donut hole in 2010 will receive a $250 rebate check this year
3. All Medicare beneficiaries will receive free annual checkups and free preventive services and screenings like mammograms and colonoscopies
4. All early retirees aged 55-64 can take advantage of a temporary re-insurance program to offset the cost of health claims for employers that provide health benefits for retirees
5. Insurance companies are now prohibited from denying coverage or dropping individuals when they get sick or make a claim
6. Children with pre-existing conditions will have access to coverage through the high-risk pools, and insurance companies can no longer drop coverage for children based on pre-existing conditions
7. Insurance companies are now prohibited from placing lifetime caps on coverage
8. Insurance companies are now prohibited from overly restrictive yearly caps on coverage
9. All new private plans must provide free preventive care like mammograms and colonoscopies
10. From now on, all consumers will have the opportunity to directly appeal insurance industry coverage decisions by their health insurance plan
11. Insurance companies must spend at least 80% of your premium dollars on medical services, not CEO salaries, marketing or administrative services - and must send consumers rebates for any non-compliance
12. Americans who are uninsured due to a pre-existing condition can immediately receive quality coverage
13. Insurance companies must extend their parents’ health insurance coverage to young adults until they reach the age of 26
14. Health insurance reform will invest in community health centers to allow them to nearly double the number of patients they see over the next five years
15. Health insurance reform invests in new training programs for nurses, public health officials and primary care physicians to increase the number of care givers
16. Insurance companies are now prohibited from discriminating based on an individual’s salary

You will likely see lower premiums, a result of lowered administrative costs and greater competition between insurance companies. You will have more options, more benefits, and more protections against insurance company abuses.

Health insurance reform eliminates the hidden tax your family currently pays due to uncompensated care from the uninsured. On average, that increases family premiums over $1,100 a year. Also, insurance companies now have limits on what they can require families to pay out-of-pocket in co-pays and deductibles -- and lifetime caps on benefits are prohibited.

Your family will be able to access the health insurance Exchange, where you can do a side-by-side comparison of all the different health care coverage options. This way you can easily find the best quality, least expensive choice which will inject much needed competition into the healthcare marketplace and bring down costs.

Children with pre-existing conditions WILL get health insurance coverage. If your child currently has coverage, the insurance company can’t deny them care. So if he or she has asthma, no insurance company can refuse to cover his or her inhaler. And if your child DOESN’T have insurance and gets denied because of a pre-existing condition, they can join the high-risk pool in their state. Those pools start within the next 90 days, so your child will have a number of options for quality, affordable coverage.

If you make less than $200,000 a year individually or less than $250,000 as a couple your taxes will not increase. If you are a family of four who makes $88,000, you will be eligible for tax credits to help pay for your premiums and slash our out-of-pocket costs for medical coverage.

For small business owners, health insurance reform provides tens of billions of dollars in tax credits that will help employers afford coverage for their employees. Additionally, employees can get tax credits to help them afford coverage.

Reform means more stability for small business owners, who will no longer be at risk of their insurance company raising premiums up to 200% because employees get sick, older, or because they hired a woman. If you employ 50 workers or less, you are exempt from all health insurance responsibility requirements. In fact, you are most likely eligible for tax credits of up to 35% of premiums to help you provide coverage to your employees.

Guaranteed Medicare benefits will not be touched.

If you like your doctor, you can still see him/her. Or, you can see different doctors if you want to -- it's up to you. And you now have access to free annual checkups and free preventive care such as mammograms and colonoscopies.

Health insurance reform will lower your prescription drug costs by offering 50% discounts on brand-name and biologic drugs as well as reducing the prescription drug donut hole. Also, if you hit the donut hole this year, you can expect a $250 rebate check in the mail.

Additionally, reform cuts red tape by allowing your doctors, nurses, specialists, and primary care physicians to coordinate your care more effectively. This will help improve the quality of care, save money, reduce avoidable readmissions, and prevent hospital acquired infections that occur too much.

There are three ways health insurance reform helps you afford coverage:

1. tax credits to help you afford it
2. bans insurance companies from price gouging you simply because you don’t currently have insurance or have a pre-existing condition
3. prohibits insurance companies from denying you coverage

Insurance companies will no longer be allowed to deny coverage because you have diabetes, cancer or any other pre-existing condition. In fact, if you have a pre-existing condition and are uninsured, you are immediately eligible for coverage.

If your employer doesn't provide insurance, you could be eligible for tax credits to help you buy quality, affordable coverage. If you buy your own individual insurance, your premiums are expected to drop anywhere from 14 to 20%. Additionally, you could take advantage of new tax credits that can help reduce your premiums by an average of 60%.

For the first time in American history, there is a limit on how much the insurance company can make you pay. In addition to historic protections against insurance company abuses, all insurance plans must have a simple appeals process to challenge coverage decisions by your insurance company. If you disagree with their decision, you can bring it before an independent appeals process.

For too long, insurance companies were able to take advantage of early retirees because they were not employed and too young for Medicare. Health insurance reform prohibits outrageous age ratings for premiums. Now there are limits on these insurance company abuses!

You could benefit from $5 billion in financial assistance to employers to help them provide early retiree coverage. This will make it easier for employers to provide early retirees coverage and will provide premium relief of up to $1,200 for every family.

You will be able to access the Exchange where you can do a side-by-side comparison of all the different health care coverage options. This way you can easily find the best quality, least expensive choice which will inject much needed competition into the healthcare marketplace to bring down costs for you and your family.

You are allowed to stay on your parents’ health care plan until you turn 26. This will help cover many of the one in three young adults who are uninsured. Under health insurance reform, you will always have access to quality, affordable health insurance choices regardless of how their lives change.

Until now, insurance companies could deny coverage based on pre-existing conditions such as diabetes, cancer, asthma, heart burn, pregnancy, or even acne! Even domestic violence was counted as a pre-existing condition in some instances.

However, insurance companies are no longer allowed to deny coverage based on a person’s medical history, including genetic information. In fact, if you have a pre-existing condition and are uninsured, you are immediately eligible for coverage in a brand new insurance pool.

If you are eligible for VA health care, you will remain eligible. If you have TRI-CARE or TRICARE for Life, there is no provision in the legislation that would increase co-payments, deductibles, or change eligibility requirements.

If you have VA health care you can add or change to private insurance from the new healthcare marketplace – the Exchange. If you are uninsured, you can purchase quality, affordable health insurance on the Exchange as well.

1. Insurance companies that spend too much on CEO salaries and marketing are required to send you a rebate check
2. Insurance companies that engage in price gauging will be banned from offering plans in the Exchange
3. Insurance companies must now be transparent and provide notice for all rate hikes, so you can easily shop around for less expensive coverage

1. Los pequeños negocios pueden inmediatamente tomar ventaja de un crédito fiscal de hasta 35% de las primas para ayudarlos a proporcionar cobertura para sus empleados
2. Los beneficiarios de Medicare que alcanzaron el “hoyo” en el 2010 recibirán un cheque de reembolso de $250 dólares este año
3. Todos los beneficiarios de Medicare recibirán revisiones médicas anuales gratuitas y servicios preventivos gratuitos y revisiones preventivas como mamografías y colonoscopías
4. Todas las personas que se jubilan temprano y que tienen entre 55 y 64 años pueden tomar ventaja de un programa temporal para emitir otra vez el seguro para compensar el costo de las declaraciones de cuidado de la salud para los empleadores que proporcionan beneficios de salud para los jubilados
5. Ahora se les prohíbe a las compañías de seguros negar cobertura o cancelarla para individuos cuando se enferman o presentan una declaración para recibir beneficios
6. Los niños con condiciones preexistentes tendrán acceso a cobertura a través de fondos comunes de alto riesgo y las compañías de seguros ya no podrán cancelar la cobertura para los niños basándose en condiciones preexistentes
7. Las compañías de seguros ahora tienen prohibido colocar límites vitalicios en la cobertura
8. Las compañías de seguros ahora tienen prohibido tener límites anuales demasiado restrictivos
9. Todos los nuevos planes privados ahora deben proporcionar cuidado preventivo gratuito como mamografías y colonoscopías
10. De ahora en adelante todos los consumidores tendrán la oportunidad de apelar directamente las decisiones de la industria de seguros sobre la cobertura de su plan de seguro de salud
11. Las compañías de seguros deben gastar por lo menos 80% de sus dólares de las primas en servicios médicos y no en los salarios de los jefes ejecutivos, ni mercadotecnia, ni servicios administrativos – y deben enviar a los consumidores reembolsos por cualquier falta de cumplimiento
12. Los americanos que no tienen cobertura debido a una condición preexistente pueden recibir cobertura de calidad inmediatamente
13. Las compañías de seguros deben extender la cobertura del seguro de salud de sus padres a los adultos jóvenes hasta que cumplan 26 años de edad
14. La reforma de seguros de salud invertirá en centros comunitarios de salud para permitirles duplicar el número de pacientes que ellos reciben en los próximos cinco años
15. La reforma de seguros de salud invierte en nuevos programas de capacitación para enfermeras(os), oficiales de salud pública y médicos de cuidado primario para incrementar el número de proveedores de cuidado
16. Las compañías de seguros ahora tienen prohibido discriminar basándose en el salario del individuo

Usted verá primas más bajas como resultado de reducir los costos administrativos y de la mayor competencia entre las compañías de seguros. Usted tendrá más opciones, más beneficios y más protecciones en contra de los abusos de las compañías de seguros.

La reforma de seguros de salud elimina el impuesto escondido que su familia paga actualmente debido a cuidado sin compensación para las personas sin seguro. En promedio, éste incrementa las primas más de $1,100 dólares al año. Además, las compañías de seguros ahora tienen límites sobre lo que pueden pedirle a las familias pagar en costos iniciales y co-pagos y deducibles – y los límites vitalicios sobre los beneficios están prohibidos.

Su familia podrá tener acceso al Intercambio (Exchange) de seguros de salud, donde usted podrá hacer una comparativa directa de todas las opciones de la cobertura de cuidado de la salud. De esta manera usted podrá encontrar fácilmente la opción menos costosa y de más calidad, lo cual le inyectará la tan necesaria competencia al mercado del cuidado de la salud y reducirá los costos.

Los niños con condiciones preexistentes OBTENDRÁN cobertura de seguro de salud. Si su hijo o hija actualmente tiene cobertura, la compañía de seguros no puede negarles cuidado. Por lo que si él o ella tiene asma, ninguna compañía de seguros puede negarse a cubrir su inhalador. Además, si su hijo o hija NO tiene seguro y se le niega debido a una condición preexistente, pueden unirse a los fondos comunes de alto riesgo en su estado. Estos fondos comunes empezarán a funcionar en los próximos noventa días, por lo que su hijo o hija tendrá una serie de opciones para cobertura de calidad y a precios accesibles.

Si usted gana menos de $200,000 al año individualmente o menos de $250,000 como una pareja, sus impuestos no incrementarán. Si su familia es de cuatro miembros y gana $88,000, usted podrá calificar para recibir créditos fiscales para ayudarle a pagar sus primas y recortar sus costos iniciales para cobertura médica.

Para los propietarios de pequeños negocios la reforma de seguros de salud proporciona decenas de miles de millones de dólares en créditos fiscales que les ayudarán a los empleadores a poder cubrir los costos de la cobertura para sus empleados. Además, los empleados pueden obtener créditos fiscales para ayudarles a cubrir los costos de la cobertura.

La reforma significa más estabilidad para los propietarios de pequeños negocios, quienes ya no estarán en riesgo de que sus compañías de seguros les incrementen las primas hasta un 200% porque sus empleados se enferman, envejecen o porque contrataron a una mujer. Si usted emplea a 50 trabajadores o menos, usted está exento de todos los requisitos de responsabilidad de seguro de salud. De hecho, es muy probable que califique para recibir créditos fiscales de hasta 35% de las primas para ayudarle a proporcionar cobertura para sus empleados.

No se tocarán los beneficios Garantizados de Medicare.

Si a usted le gusta su médico, usted puede continuar viéndolo a él o a ella, o puede ver a un médico distinto si usted así lo desea – depende de usted. Además ahora tiene acceso a revisiones anuales gratuitas y a cuidado preventivo gratuito como mamografías y colonoscopías.

La reforma de seguros de salud reducirá sus costos de medicamentos de prescripción al ofrecer descuentos de 50% en medicamentos de marca y medicamentos biológicos, así como al reducir el “hoyo” existente de medicamentos de prescripción. Además, si usted alcanzó el “hoyo” este año, usted puede esperar un cheque de reembolso de $250 dólares en el correo.

Adicionalmente, la reforma recorta la burocracia al permitir que sus doctores, enfermeros, especialistas y médicos de cuidado primario coordinen su cuidado de manera más efectiva. Esto ayudará a mejorar la calidad del cuidado, a ahorrar dinero, a reducir readmisiones prevenibles y a prevenir infecciones adquiridas en el hospital que ocurren con mucha frecuencia.

Hay tres maneras en las que la reforma de seguros de salud le ayuda a poder cubrir los costos de cobertura:

1. créditos fiscales para ayudarle a cubrir el costo para que le alcance
2. prohíbe a las compañías de seguros ofrecerle precios inflados injustos simplemente porque usted no tiene seguro actualmente o porque tiene una condición preexistente
3. prohíbe a las compañías de seguros negarle cobertura

No se les permitirá más a las compañías de seguros negarle cobertura porque usted tiene diabetes, cáncer u otra condición preexistente. De hecho, si usted tiene una condición preexistente y no tiene seguro, usted inmediatamente está calificado para recibir cobertura.

Si su empleador no proporciona seguro, usted puede calificar para recibir créditos fiscales para ayudarle a comprar cobertura de calidad a precios accesibles. Si usted compra su propio seguro, se espera que sus primas disminuyan entre el 14 y el 20%. Además, usted podría aprovechar los nuevos créditos fiscales que pueden ayudarle a reducir sus primas un promedio de 60%.

Por primera vez en la historia de América hay un límite sobre cuánto puede hacerle pagar la compañía de seguros. Además de las protecciones históricas en contra de abusos de las compañías de seguros, todos los planes de seguro deben tener un proceso sencillo de apelación para retar las decisiones de cobertura que tome su compañía de seguros. Si usted no está de acuerdo con su decisión, usted puede llevarla a revisión a través de un proceso de apelación independiente.

Por mucho tiempo las compañías de seguros pudieron aprovecharse de las personas que se jubilaban temprano porque no estaban empleadas y eran demasiado jóvenes para recibir Medicare. La reforma de seguros de salud prohíbe exorbitantes rangos por edad para las primas. ¡Ahora hay límites para estos abusos de las compañías de seguros!

Usted podría beneficiarse de $5 mil millones de asistencia financiera a los empleadores para ayudarles a proporcionar cobertura para las personas que se jubilan temprano. Esto hará que sea más fácil para los empleadores proporcionar cobertura para las personas que se jubilan temprano.

Usted tendrá acceso al Intercambio (Exchange), donde usted podrá hacer una comparativa directa de todas las opciones de la cobertura de cuidado de la salud. De esta manera usted podrá encontrar fácilmente la opción menos costosa y de más calidad, lo cual le inyectará la tan necesaria competencia al mercado del cuidado de la salud y reducirá los costos.

Se le permite permanecer en la plan de cuidado de la salud de sus padres hasta que cumpla 26 años. Esto ayudará a cubrir a muchos de los jóvenes, uno de cada tres, que no tienen seguro. Bajo la reforma de seguros de salud, usted siempre tendrá acceso a opciones de seguro de salud de calidad y a precios accesibles sin importar su cambio de vida.

¡Hasta ahora las compañías de seguros podían negar cobertura basándose en condiciones preexistentes como diabetes, cáncer, asma, acidez estomacal, embarazo, o incluso acné! En algunos casos hasta la violencia doméstica era considerada como una condición preexistente.

Sin embargo, ya no se les permite a las compañías de seguros negar cobertura basándose en la historia médica de una persona, incluyendo la información genética. De hecho, si usted tiene una condición preexistente y no está asegurado, usted califica inmediatamente para cobertura en un nuevo fondo común de seguros.

Si usted está calificado para recibir cuidado de salud de la Administración de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés), usted seguirá estándolo. Si usted tiene TRI-CARE o TRICARE for Life, no hay ninguna provisión en esta legislación que incrementaría sus co-pagos, deducibles o que cambiaría sus requisitos de elegibilidad.

Si usted tiene cuidado de salud de la Administración de Veteranos (VA) puede añadir o cambiar a seguro privado del nuevo mercado del cuidado de la salud – el Intercambio (Exchange). Si no está asegurado, usted también puede comprar seguro de salud de calidad a precios accesibles en el Intercambio (Exchange).

1. Se requiere que las compañías de seguros que gastan mucho en los salarios de los jefes ejecutivos y en mercadotecnia le envíen un cheque de reembolso
2. Se prohibirá que las compañías de seguros que practican el uso injusto de precios inflados ofrezcan planes en el Intercambio (Exchange)
3. Las compañías de seguros deben ahora ser transparentes y proporcionar notificaciones para todos los incrementos en sus cuotas para que usted pueda buscar fácilmente otra cobertura menos costosa en el mercado